上司聘請員工的定義改寫 遲到懶散與情緒化是好人才！
一般老闆在聘請員工時，理所當然會選擇勤勞、乾淨、準時有禮貌的員工，不過英國《新科學家》周刊(New Scientist)根據多項研究結果發現，原來經常遲到、懶惰和情緒化的員工，才是真正不可多得的人才，相信此後「最佳員工」的定義要改寫了。<BR><BR><B>↓圖：上班打瞌睡總讓人覺得不認真，英國研究推翻此項說法。(圖／翻攝至網路)</B><BR><IMG src="http://www.nownews.com/newspic/1778/i1778028.jpg"><BR><BR>英國《新科學家》周刊綜合多個有關職業心理學研究之後，表示不少被老闆視為「缺點」的員工性格，例如；經常遲到、偷懶、 鬧情緒和喜歡說閒話…等，從另一個角度來看就可能是「優點」。<BR><BR>研究指出，經常遲到的人可能他們的生理時鐘並不適合太早工作，不過愈夜便會愈做愈起勁；而員工發呆做白日夢時亦可能想出不少好主意，因為有創意的人不會無時無刻在天馬行空，至於情緒化的員工亦特別有創意，經常想出新主意！ <BR><BR>這項研究並指出十大可能是不良員工的特徵，事實上則表示許多其正面優點，這推翻了一般雇主對員工的既定印象。<BR><BR><B>員工十大缺點和其正面優點</B><BR><BR>●經常遲到：愈夜愈做得好。<BR>●懶惰：發白日夢時會想到好主意。<BR>●壓力大：更機警，做事快手快腳。<BR>●自大：善於快速下決定。<BR>●心情不穩：富創意。<BR>●虛偽：女士說謊是為了讓別人好過。<BR>●說人閒話：製造正面，激勵的氣氛。<BR>●情緒化：增強記憶力。<BR>●過份進取：令員工積極保護自己的東西。<BR>●反社會：是偉大領袖的特徵。<BR><BR>(資料來源：英國每日紀事報)<BR>