中高齡職場轉換 從接受現況開始
<P>這次的經濟衰退，逼得不少中高齡被迫離開職場，只是景氣終會復甦，但中高齡的職場路卻已成斷垣殘壁，不只舉步維艱，更是寸步難行。 <BR> <BR> 「他們都說我是中高齡，工作不好媒合」、「工作了二十幾年，從來沒想過會失業，誰知道來了這場海嘯，現在連一份17280的工作都沒人願意給我」，這是來自台北市政府勞工局所舉辦的「職場轉換體驗」工作坊，兩位參與學員的無奈心聲。 </P>
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<P><FONT color=yellowgreen size=3>參加課程 與處境相同的朋友相互扶持</FONT> </P>
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<P>有別於參與「求職心理動力重建」的中高齡失業者，參與「職場轉換體驗」的學員，大多為企業內的中高階主管與企業主，海嘯對他們的衝擊，除了對人生無常的惆悵外，還多了不說不快的憤怒，「我真的是一個很優秀的人才，我做事那麼認真、人脈又廣，但那些老闆搞不懂，沒用我真的是他們的損失」、「挖角我的時候說得那麼動聽，結果一場海嘯，竟拿我先開刀…」、「那天被叫去面試，面試官才35歲，就算我有意願降級給他管，我看他也沒膽管我..」面對這群怨聲載道的學員，負責帶領的黃秋蓉老師，除照例帶領他們認識自己外，更提供他們自由發洩的機會，「這些曾經的中高階主管，因為工作資歷，對任何事物都有自己的意見與看法，來參加這樣的課程，除了想認識自己外，也想要尋找一樣處境的人相互扶持與取暖，自由的暢所欲言，對他們而言是很重要的紓壓方式」黃老師說。 </P>
<P><BR><FONT color=yellowgreen size=3>我就是中高齡 我就是很難重返職場</FONT> </P>
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<P>對這群背景相當的失業者，與「懂」的人分享自己的個性與困境，是一件既有趣又有收穫的事。這次的「職場轉換體驗」課程，可以用「鬧哄哄」來形容，兩天的工作坊最常出現的一個狀況，就是老師的一句「大家可以想想….」還沒打上句點，馬上就有學員搶著表達自己的意見，緊接著前者的發言，一個又一個經歷思考與咀嚼的回應與想法，此起彼落的會場裡「出生」。從「很討厭聽到別人說我是中高齡」開始，大家討論的議題，一路從「難道你不是中高齡嗎？」、「如果我是主管，我也不想找個中高齡的來管」、「好啦！我就是很難回到原來的職場，那你們說我們該怎麼辦？」、「你有什麼產品，我們一起去跳蚤市場擺攤怎麼樣」，到最後互留電話「不如我們大家一起開間公司好了」。在兩天的互動裡，這群曾經在職場意氣風發的中高齡，從當初的不接受現況，到承認自己的現況，更進一步的開始思考如何突破現況，「我沒想到自己在職場遇到的困境，竟然能在這個工作坊裡得到你們的安慰，而且我們也鼓勵了彼此，可以從另外一個地方再開始。」一位參與的學員在分享時滿懷感恩的說到。 </P>
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<P><FONT color=yellowgreen size=3>不出門 怎知自己只受輕傷</FONT> </P>
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<P>當學員的互動越來越熱絡，有位學員提出一個困擾他許久的問題，想尋求其他人的建議，「你們會不會因為沒工作，覺得沒臉見朋友跟鄰居」、「這樣的處境要不要，到底要不要去參加同學會…」，當這個殘忍的議題被丟出來後，吵鬧的氣氛瞬間凝結，直到某位有此經驗的學員娓娓道出他的分享後，才打破尷尬的沉默，「我本來也想這樣去參加同學會很丟臉，但我去了以後才知道，原來失業的不只我一個，好多同學也在這場海嘯裡跌一跤」、「要不是出門去參加同學會，怎會知道跟其他重傷的同學比起來，我真的只是輕傷，因為我還願意出來上課！」 </P>
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