找人比找錢難 大立光砸現金留才
<P>台中精密園區占地廣，且大立光素淨的廠房顯得很低調，大立光位於園區的新廠並不好找。不過，只要抬頭尋著「誠徵作業員」的大紅布條走，很快就能找到。</P>
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<P>大立光這個紅布條已經高掛了半年以上，即使有股王光環的加持，大立光仍然求才若渴。各光學廠今年擴產搶訂單，下一步，就是搶人大戰，高階技術人力是關鍵指標。</P>
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<P>因應業務量暴增，鏡頭供不應求，大立光一邊忙於應付擴產，一邊高舉徵人旗幟；新鉅科今年研發人員至少將再增加20%的人力；先進光也以高薪吸收一批來自同業的技術人才。</P>
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<P>大立光挾高股價及高獲利的豐沛資源，去年員工分紅占淨利比重高達20%，以去年稅後純益40億元估算，等於一年用8億元的盈餘，「砸」現金留才。</P>
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<P>玉晶光在三年前營運低迷時，以每股47.7元的價格發行員工認股權證，留住人才；新鉅科在去年上櫃前，以每股接近票面價格，分期綁約留住技術人才，隨著上櫃後獲利及股價走高，創造新一批千萬身價的科技新貴。</P>
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<P>先進光以打造光學業福利最好的公司為號召，將獲利的四分之一與團隊共享，希望吸引更多好人才加入。</P>
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<P>不過，一家光學鏡頭廠高層說，「這行業即使重金挖角，挖不到好人才，也根本來不及。」另外一家老闆更認為，技術高低在於人，「光學這行業，找人比找錢還難」；一語道破光學業人才的難題。</P>
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<P>光學在發展初期不是受矚目的行業，政府沒有政策扶植，與半導體、面板產業發展歷程大不相同，大家都是一步一腳印地從研磨玻璃起家，也因此過去光學被視為是「黑手」的傳統產業。</P>
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<P>與鏡頭相關的領域，包含光學設計、模具成型及光機技術等核心領域，需要的光電、機械或模具人才，早期大多被吸引至光鮮的半導體、面板產業，國內科技人才搖籃清大、交大的畢業生也大多都留在新竹園區，很難吸引到光學聚落的台中來。</P>
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<P>因為過去對光學產業的刻板印象，加上封閉、保守的行業特質，各光學廠只能土法煉鋼，自行培育人才，既然各家只能各憑本事，也不得不面對「獲利實力愈強，吸金和吸才能力也成正比」的現實。</P>
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<P>大立光主要生產據點都在台中，三個廠區總員工數約2,080人，第四個自有廠區已經動工，明年第三季投產，將再招募600到1,000名作業員，擴增近五成人力。</P>
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<P>儘管大立光作業員的行情已經高於園區水準，加上加班及津貼等收入，一個作業員一個月至少有4萬以上的行情，但是，十個小時在無塵室內一身「補蜂人」的穿著，穿脫不便，流動性高。</P>
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<P>「這個徵人的布條已經掛了半年以上了，但我們怎麼找，永遠都不足。」大立光發言人邱東泉說。玉晶光主要鏡頭生產據點在<SPAN>廈門</SPAN>，一樣也遭遇基層人力荒的難題。</P>
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<P>一家光學業的老闆說，一樣是作業員，底薪2.4萬元，有人可以用力加班，一個月領快5萬元，有的人上兩天休兩天，一個月就領2.4萬元，因此工作心態很重要。</P>
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<P>大立光高階技術人才主要自行養兵，招募新人後自行培訓，養成班底，儘管大立光因擴產持續面臨人力不足的缺口，招攬人才仍比同業更具優勢。</P>
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<P>邱東泉說，近兩年因為光學產業獲利好，能見度高，吸引不少LED、DRAM及面板人才回流至光學業，不過，這些產業人才也不見得完全適用於光學業。</P>