勞動基準法修正案 僱主害過勞死 黑名單可公布
<P>預防過勞死，立法院昨三讀通過《勞動基準法》修正案，提高違法企業罰則。僱主若讓勞工超時工作、欠薪、不給加班費，罰鍰將增為五倍，從現行最高六萬元提高到三十萬元，也可公布企業名稱或負責人姓名，並可按次連續處罰至改善為止。</P>
<P> </P>
<P>疑過勞死的南亞科技工程師徐紹斌父親徐輝華昨受訪時說，樂見修法，「但罰鍰提高到三十萬元，對黑心企業只是九牛一毛、無關痛癢，事後追究也太慢了。」他主張應課以刑責。</P>
<P><BR>「責任制遭濫用」</P>
<P> </P>
<P>《勞基法》規定，勞工每天正常工時不得逾八小時，每兩周工作總時數不得逾八十四小時，每七天至少有一天例假，另根據年資長短，一年有七到三十天的特別休假。《勞基法》也有但書，若是責任制專業人員，或保全業等監視性工作，經公告、核備後可由勞僱雙方約定工作時間。</P>
<P><BR>提案修法的藍委江玲君說，責任制遭僱主濫用，勞工過勞死頻傳，而依現行罰則，最高只能罰六萬元，難以遏止僱主違法，修法後若有黑心僱主讓勞工超時工作、欠薪等，最重可罰三十萬元。</P>
<P><BR>壓榨實習生也罰</P>
<P>江玲君說，這次修法提高多項罰則，僱主若強迫勞動，罰金提高至七十五萬元；仲介商剝削勞工，罰金提高到四十五萬元；僱用童工從事危險工作或讓童工超時工作，罰金提高到三十萬元；並新增條文，招收技術生若違法，適用相關罰則。</P>
<P><BR>這是《勞基法》首度提高罰則。勞委會官員說，縣市政府裁罰違法僱主後，可揭露違法僱主名單，勞委會也將在網站設立專區，讓縣市政府登錄違法業者名單。</P>
<P><BR>爆出血汗勞工弊端的洋華科技公司主管說，一切勞資問題將符合法令與規定執行。曾爆發工程師過勞死爭議的南亞科技公司副總白培霖說，公司遵照法令行事。</P>
<P><BR>贊助體育可抵稅</P>
<P>立院昨也三讀通過多項法案，其中《運動產業發展獎助條例》規定，企業贊助運動員或推行員工體育活動可抵稅。《花東地區發展條例》明訂政府以四百億元成立「花東地區永續發展基金」，政府補助花東地區國中、小學生書籍費。《動物保護法》修正案規定，未經許可不得製造、販賣捕獸夾，最高罰七萬五千元。</P>
<P><BR>三讀法案重點</P>
<P>◎《勞基法》修正案 企業讓勞工違法超時工作，罰鍰由現行6000到6萬元提高為2萬到30萬元，並得公布事業單位或事業主名稱<BR>◎《運動產業發展獎助條例》 企業贊助運動員或推行企業員工體育活動可抵稅；企業贊助運動員其薪資30％由政府補助；體育團體（職棒）門票可免徵營業稅<BR>◎《動保法》修正案 任何人未經農委會許可，不得製造、販賣、陳列、輸出入捕獸夾，最高可罰7萬5000元<BR>◎《身心障礙者權益保障法》修正案 民航業者若限制、拒載身心障礙者或向應免費的必要陪伴者收費，處1萬以上、5萬元以下罰鍰<BR>◎《刑事補償法》 取消死刑冤獄補償金額3000萬元上限，每日補償金提高到5000元<BR>◎《花東地區發展條例》設置總額400億花東地區永續發展基金；設籍花東的國中、小學生書籍費由政府補助</P>
<P><BR>資料來源：《蘋果》採訪整理 </P>