性平法修正 請安胎假也算全勤
<P>立院21日三讀通過性別平等法修正案，除將安胎假的適用範圍擴大到所有受雇者外，未來凡勞工請安胎假，雇主不可以拒絕或視為缺勤而影響全勤獎金、考積或其他不利處分。此外，不論事業單位雇用多少勞工，勞工今後都可依法申請每年7日的家庭照顧假。 </P>
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<P>過去懷孕勞工婦女若經醫師診斷需安胎，只能請一般病假，民進黨立委黃淑英提案修正性別平等法，明訂「受僱者經醫師診斷須安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」，該案三讀後，懷孕勞工可在2年間請休1年「住院病假」，雇主得比照事假不給薪。</P>