家庭照顧假 擬全面實施
現行的「家庭照顧假」適用於五人以上的事業單位，勞委會研擬放寬適用到所有事業，不限於僱用人數，相關修法最快明年通過，將有八十餘萬勞工可受惠。
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<P>最快明年通過 80多萬勞工可受惠</P>
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<P>勞委會勞動條件處長孫碧霞表示，家庭照顧假從九十一年實施，原適用三十人以上的事業單位，九十七年放寬到五人以上的事業單位。根據勞委會去年調查，有提供「家庭照顧假」者佔卅六．六％，平均提供日數為七日；至於沒有提供的事業單位，多半是員工沒有需求。</P>
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<P>列為事假全年共7天 不影響全勤</P>
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<P>孫碧霞指出，家庭照顧假本來是事假的一種，其請假日數併入事假計算，全年共計七天，雇主可不給薪，但不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分，違反者可處一萬元以上、十萬以下罰鍰。</P>
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<P>孫碧霞說，有鑑於近年<SPAN>腸病毒</SPAN>、<SPAN>H1N1</SPAN>等傳染病蔓延，勞委會認為，受僱於未滿五人事業的勞工也需要家庭照顧假，使得勞工在工作與家庭間取得平衡。加上請假日數並未增加，不致造成雇主的負擔，因此勞委會計畫提出「性別工作平等法」修正案，最快明年修法後就能實施。</P>
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<P>勞團︰請特休較有利 用到機會不大</P>
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<P>台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，家庭照顧假本來就不該有門檻限制，不能因為是五人以下事業單位的勞工就不能享有相關權益。目前家庭照顧假是併入事假計算，可能有勞工擔心事假沒有薪水，因此如有家人必須要照顧時，還是請特休假，實際用到的機會不多，但他仍認為家庭照顧假有宣示重視勞工權益的意義。</P>
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<P>此外，有立委認為性工作合法化後，有助降低<SPAN>失業</SPAN>率。勞委會主委王如玄則認為，以台灣的國情來說，性工作者恐不願意曝光，因此無法反映在失業率數字上。</P>
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<P>不過，性工作者可以組成工會，勞委會將保障他們的勞動權益。由於<SPAN>內政部</SPAN>規劃性工作者沒有雇主，因此如果成立工會，將是屬於無一定雇主或自營作業者的職業工會，所以不會有失業給付問題，因為<SPAN>就業保險法</SPAN>僅適用受僱者。</P>
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<P><FONT color=blue size=4>文件參考:</FONT></P>
<P><A href="http://163.24.156.149/215/%E6%9B%B4%E5%A4%9A%E5%85%AC%E5%91%8A.files/%E6%9C%89%E9%97%9C%E4%BA%8B%E7%97%85%E5%81%87%E5%8F%8A%E5%AE%B6%E5%BA%AD%E7%85%A7%E9%A1%A7%E5%81%87%E4%B9%8B%E8%AA%AA%E6%98%8E.doc" target=_blank><FONT color=dimgray>家庭照顧假</FONT></A></P>