特定員工旅遊 列薪資所得
<P>安侯建業聯合會計師事務所會計師、稅務服務組協理蔡文凱表示，若企業舉辦員工旅遊，設計特定條件者才能參加，例如一定年資或職位者，則視為參加者的薪資所得，由於員工薪資所得與企業的費用支出相關，亦影響後續的所得稅稽徵工作，頗受外界關注。 </P>
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<P>安侯建業日前舉辦企業費用列支實務研討課程。蔡文凱表示，企業無論盈虧支付薪金、工資、津貼等，都視為費用支出，此外前（97）年元月1日起，員工分紅也列入費用之一，均成為員工的薪資收入，但是以員工旅遊為例，若企業設計具條件限制性的員工旅遊，則企業支付的福利內容，也會視為員工的薪資所得。 同時企業員工旅遊多可攜帶家屬參加，由於企業個別員工的家屬人數或實際參與的情況不同，因此企業對於員工家屬的旅遊補貼，也會視為員工的薪資所得來源。 </P>
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<P>安侯建業指出，目前相關規定指出，若員工一個月的加班時數低於46小時，所取得的加班費或相關津貼，不會視為員工的薪資所得，但是企業應有相關加班記錄或支付憑證等；會計師表示，由於部分企業會以加班費的名義提列費用，但並未實際支付予員工，造成租稅稽徵爭議，因此企業若有加班費支出，應有相關記錄或轉帳資料可供查核。 </P>
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<P>蔡文凱表示，若企業外派員工在海外服務，或是短期出差等，也會給予員工差旅費用，但是由於該費用屬於員工執行業務時所需要的成本，並非員工因提供勞務所取得的報酬，因此不應列為員工的薪資所得。 </P>