考績法增訂11項 性騷擾將吃大丙
愛開同僚黃色笑話的公務員小心了！為回應之前外界對考績法「丙等條件」規定模糊的批評，在最新的《考績法修正草案》中，特別增訂出11條「應」考列丙等事項，包括曠職、洩露機密等，若公務員未來對同僚講黃色笑話，也可能會領大丙！
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<P>在今日考試院院會通過的《考績法修正草案》中，增訂出11條丙等條件，其中最引人注目的，是第六條之二第四款，「未來公務員對他人性騷擾者，情節重大，經查證屬實者。」</P>
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<P>為什麼會特別將此條列入考績評等條件內？張哲琛解釋，各單位內現在都設有「兩性平等委員會」，兩性平權是主流價值，也是公務員改革目標之一，所以特別將此列入11條丙等條件內。</P>
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<P>在記者會上，有女記者好奇詢問張哲琛，「若有人發生婚外情，會影響考績嗎？」張哲琛表示，該狀況可能要視情節而定，由各機關的兩性平等委員會判斷。</P>
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<P>在今日的「公務人員考績法記者會」上，銓敘部部長張哲琛解釋，兩性平權是未來公務員改革的重要方向，因此特將「性騷擾」列在考績條件內。</P>
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<P>未來公務員若有以下事項，考績「一定」都會被評為丙等，包括犯罪受刑事確定判決；曠職達二日以上，四日以下，或一年曠職累計達五日以上，十日以下；累計達小過一次以上，未達兩大過者；因業務造成人員傷亡、財務損失者。</P>
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<P>而以下狀況若經查證屬實，也將被評為丙等，包括對他人性騷擾、挑撥離間、不聽指揮、積延公務、洩露公務機密、違反行政中立等有關法令公務員禁止規定。</P>
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<P>銓敘部之前宣佈考績評等條件，只強調未來將更重視績效，卻未詳細說明「丙等條件」，引起許多公務員恐慌，張哲琛表示，這次增訂的考績評等條件，參考許多專家學者意見，是經過考試院會謹慎討論後所得出的結果。</P>