公務員的心聲
<P>轉寄也是寄給其他公務員？請多寄給非公務人員</P>
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<P>非常非常非常認同下面大大的感受…真是說到公務員的心坎裡～～～</P>
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<P>一、對民眾而言，誰是公務員?</P>
<P> 在公部門上班的公務員是最沒有背景、進用最公開、任用最有制度的人，就是那些在極低的錄取率中嶄露頭角的平民百姓，我們這些沒有背景的平民百姓對這不易獲得的工作機會，無不兢兢業業、戰戰兢兢，現在我們的長官卻以訂定比率式的丙等(3%)來對待我們這群平民百姓(正式公務員)。以制度來打擊有制度的公務員，請問您的制度有解決問題嗎?</P>
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<P>二、公務員福利好嗎?</P>
<P> 老實說公務員的福利真的沒有不好，對失業民眾而言我們福利真的很好，可是比我們好的實在太多了，只是他們沒有像公務員這般公開，生日禮金?一年2次的員工旅遊、海外旅遊?分紅獎金?股票分紅?三節獎金?……我們全都沒有…我們已經很多年沒有員工文康活動了，加班費有限，一堆加班補休假多的沒空休，全都送給國家了…我們也沒話說，沒有不滿足，只是請不要再打擊我們了(失業的民眾及未就業的學生請認真去找工作或考試，不要在空中放話嫉妒我們)。</P>
<P> 我們是高薪族嗎?月薪2、3萬元對現在剛畢業的大學生是算不錯，但在業界只能算中下。我們沒繳稅嗎?錯!大錯特錯!是老師跟軍人不用繳稅，不要老是用憤怒的眼神指責我們：「你們的薪水是我們納稅人的錢付的」。比你們慘的是我們沒有特殊節稅方法，賺1毛算1毛，還不能兼差賺外快補貼家庭，這個福利好嗎?</P>
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<P>三、考績丙等</P>
<P> (一)對於不良公務員確實應該打丙等甚或丁等都沒問題，不過制訂3%的比例打丙等合理嗎?應該是以條件式方式來打才對吧，你如何預知每年都「應該」會有3%的公務員很混應該打丙呢?</P>
<P> (二)如果訂比例，您覺得實務上會是誰被考丙呢?剛從他機關調過來的新人、勇於糾正長官錯誤的部屬還是每天忙著上網購物的某部長或立委的親屬?您應該不會天真的認為是那位部長或立委的親屬吧…，倒楣的還是我們這些認真做事的平民百姓啊!</P>
<P> (三)學校問題那麼多，老師年年考甲(除非請假日數過多才考乙)，那是不是也應一起適用呢?軍人呢?我們的國軍有比公務員優秀、辛苦到每個都甲等嗎?</P>
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<P>四、政府與公務員VS.公司與員工</P>
<P> 公司常以最佳福利來吸引優秀人才及犒賞員工，人們響往擁有好福利的公司，有什麼不對!認真努力的人追求他想要的福利待遇，有何不可。金融海嘯發生時，政府希望企業苦民所苦不要裁員，請問政府您現在在做什麼！被裁員、打丙等的公務員也是有一家老小等著他養。公務員是政府的員工不是奴隸，一個公司對自己的員工同仁都不懂的要善待，又要如何期待他善待不認識的其他民眾，長官們您能真心善待我們這些平民百姓嗎?</P>
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<P>我們應該重視「民眾觀感」，但不應以「民眾觀感」為政策執行目標。(所謂的這些民眾是否具有信度與效度不無問題)</P>
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<P>什麼職業最讓人難以啟齒----------------------------</P>
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<P>答案是：公務員<BR><BR></P>