減薪假勞資協議 薪資補貼有法源
行政院勞委會為讓勞工在不景氣中保有就業機會，今天通過「就業保險促進就業措施實施辦法」，未來休「減薪假」需先經勞資協議同意；且若達一定條件，政府補貼薪資，創造雙贏。
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<P>去年金融海嘯造成全球經濟不景氣，許多廠商接單量大減，以減少員工工時、薪資（即一般所謂「<SPAN>無薪假</SPAN>」），甚至<SPAN>裁員</SPAN>因應，社會不安、<SPAN>失業</SPAN>率大增，基層勞工受害最深。</P>
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<P>為減輕勞工因不景氣所受傷害，勞工委員會職業訓練局研議「就業保險促進就業措施實施辦法」，若未來失業情況嚴峻，企業需以減少工時、減薪因應時，由政府編列預算補貼勞工薪資，增加企業留用勞工誘因，勞工也不因減少工時、薪資影響日常開支。</P>
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<P>至於薪資補貼在哪些條件下才會啟動？職訓局副局長郭振昌表示，未來若連續3個月「就業保險率」（即請領失業給付人數除以投保就業保險人數）達2.2% ，職訓局就會公告勞工薪資補貼辦法，符合資格的企業主經勞工同意減少工時、薪資，且幅度在20%到80%內，就可申請薪資補貼。</P>
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<P>他說，政府補貼薪資以就業保險投保薪資為計算基準，原則上補貼減薪差額一半薪資，若勞工同意在減薪、減工時接受每月16小時訓練，薪資補貼可調高到薪資差額70%，最多可補貼3個月，必要時再延長3個月。</P>
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<P>不過，勞委會統計，去年金融海嘯最嚴峻的2個月，平均就業保險率也只達2.19%，至今沒有發生過連續3個月就業保險率達2.2%以上情形。</P>
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<P>職訓局表示，未來的事誰也說不定，但至少未來再次發生經濟情勢嚴峻，企業減工時、減薪因應時，給予勞工薪資補貼法源依據。</P>