法界：合法監看 要徵求員工同意
<P>老闆付你薪水，就可以監看你的MSN、電子郵件嗎？律師表示，依據不同產業屬性，有些行業的確需要嚴格保密，企業須先「適切」告知員工、取得員工同意，才可以監看。
<P>
<P>萬國法律事務所律師林發立表示，在網路時代，電子郵件很容易成為企業洩密的管道，包括高科技、國防安全之類的產業，的確有「監看」的必要性。
<P>
<P>林發立表示，為了防範網路成洩密管道，企業對網路資源的使用，應有明確規範，並且讓員工清楚知道，公司會監視其對外通訊，並取得員工的同意。
<P>
<P>如果發現員工洩漏公司機密，若企業提出「合法監看」的證據，這些電子郵件就可作為呈堂證據；如果老闆沒事亂監看，可能觸犯刑法妨害秘密罪，而且民事上也算侵權行為。
<P>
<P>陳清茂律師表示，員工如果簽勞動契約准許公司監看電子郵件、MSN，代表員工放棄「法律上的保護」，員工要告公司妨害秘密，成立的可能性不大；不過，法官、檢察官如果很重視隱私權，是否構成妨害秘密，則有較大討論空間。
<P>
<P>通訊保障及監察法規定，未經合法程序聲請，禁止對他人通訊內容竊看。企業主若懷疑員工藉由MSN洩漏商業機密，可以在蒐證相關資料後，向檢察機關提出聲請監看私人電腦，但雇主不得擅自入侵個人電腦監看資料。
<P>
<P>陳清茂指出，個人隱私是民法保障之權利，若企業主未經合法聲請，私下透過駭客等方式入侵私人電腦，被害人可依民法第十八條「人格權之保護」規定，向法院請求除去侵害。
<P>
<P>職場達人管理顧問公司執行長吳睿穎表示，公司不論有沒有在契約中載明要監看員工的MSN，只要有監看事實，心態上已經是「把員工當成賊」，形同企業的「白色恐怖」，企業要不就明白禁止員工使用MSN，要不就完全信任員工，否則會有礙員工向心力凝聚，更會妨害企業進步。
<P>
<P>吳睿穎強調，即使公司可能已事先在僱用契約中載明要監看員工的MSN，但不論如何對勞方都不公平，因為景氣差，頭路那麼難找，就算員工在契約中看到不合理的規定，「難道他敢不簽嗎？」 </P>