公務員年金改革 將年省82億
<p class="first"><em>作者： <span class="fn">記者葉小慧╱台北報導</span> | <span class="provider org">聯合新聞網</span> – <abbr title="2013-04-11T18:48:00Z">2013年4月12日
上午2:48</abbr></em></p><p class="first"><em><abbr title="2013-04-11T18:48:00Z"></abbr></em> </p><p class="first">行政院推動全面性的年金改革，涉及軍公教勞，公務員年金制度改革方案昨（11）日率先出爐，勞保年金制度改革方案尚在研議如何微調，預估最快下周、最慢月底送到行政院核定。</p>
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<p>考試院會通過「公務人員退休撫卹法草案」，並送交立法院審議，未來若立法通過，將於2016年正式啟動公務員退休改革。</p>
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<p>考試院銓敘部長張哲琛指出，年金改革方案施行後50年內，可省超過4,132億元的公務預算支出，每年省下82.64億元；可減輕退撫基金潛藏負債2,107
億元。換句話說，公務人員年金改革在未來50年內預計帶來超過6,000億元效益。</p>
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<p>公務人員年金改革方案針對新進人員、現職和已退進行調整，未來新進人員將有三層退休年金，包括第一層確定給付公保年金、第二層確定給付制退休金，第三層確定提撥制退休金。銓敘部估計，不計新進公務人員，退休改革估有42萬多名現職與已退休公務員受影響。</p>
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<p>考試院擬定的公務人員年金改革方案，以「多繳、少拿、延後退」為原則。退撫基金原先由政府提撥65%、個人提撥35%，調整為政府60%、個人40%，公務員自提負擔提高。</p>
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<p id="yui_3_8_1_1_1365740323275_453">其次是少拿，逐年調降退休所得及優惠存款利率等措施，以退休人員退休所得包含月退休金加上優惠存款利息或公保年金，不超過「一般公務員非主管現職待遇80%」的目標。所得替代率80%成為未來公務員的「天花板條款」。
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