三大人事成本新制明年上路 薪資凍漲恐持續
<div>明(102)年起，包括「勞保費率調漲」、「二代健保」，與「基本時薪調漲」等關係人事成本的三大措施將上路。中華人事主管協會執行長林由敏指出，新制實施將迫使企業調整人事成本，包括：降低固定薪資、提高變動薪資的比率，或將工作內容調整為責任制，減少加班費的支出，預估上班族薪資凍漲的狀況恐將持續一段時間。</div><div><br></div><div>不過，好消息是，法定薪資明年將基本時薪調升至109元，預估屆時約有30萬名採計時勞工受惠。</div><div><br></div><div>為因應產業景氣變化，因此行政院決定，基本工資採「時薪先漲、月薪緩漲」兩階段機制，其中，時薪部分明年元旦起將調至109元，月薪則端視是否連續2季經濟成長(GDP)超過3%，或者連2個月失業率低於4%，只要達其中一項指標，則基本薪資的月薪將調漲到1萬9047元。</div><div><br></div><div>對此，林由敏指出，明年法定時薪調漲後，將使得時薪制的月收入高於法定基本工資月收入。</div><div><br></div><div>舉例來說，如果以計時人員每天工作8小時、每月工作22天計算，目前時薪103元計算，每月收入共1萬8128元，仍低於法定基本工資1萬8780元。明年元旦調漲後，計時人員每月收入1萬9184元，就比法定基本工資1萬8780元還要高。</div><div><br></div><div>林由敏認為，法定時薪實施後所造成時薪制工作人員的月收入高於月薪，可能使得大量聘僱計時工作人員的連鎖量販業或是餐飲業者，未來將提高月薪制人員的聘僱比例，或是鼓勵計時人員轉正職，以節省人事成本開銷。</div><div><br></div><div>不過，林由敏強調，明年起勞雇雙方約定的時薪，不得低於基本工資每小時109元，一旦企業主違反勞基法基本工資規定，經查獲後將會罰處新台幣2萬元至30萬元之罰鍰。</div>