kingdomoo 2012-8-24 10:23
一半的牛排
1975年的某一天，松下幸之助（松下電子總裁）<br />
與公司的同仁小川先生，在大阪的一家餐廳招待客人，<br />
六個人約好正午見面，經過一番介紹及寒喧之後，每個人都點了牛排。<br />
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松下幸之助喝了兩杯啤酒，一邊告訴大家有關企業和公司的歷史。<br />
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等六個人都吃完主餐，松下湊近小川低聲的說，<br />
請他找來烹調牛排的主廚，他還特別聲明：「不要找經理，找主廚。」<br />
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小川隨即注意到，松下的牛排只吃了一半。<br />
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小川心理已有準備，待會的場面可能很尷尬。<br />
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他找到主廚，把他帶到桌旁，主廚來時很緊張，<br />
因為他知道召喚自己來的客人來頭很大。<br />
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「是不是有甚麼問題？」主廚緊張的問到。<br />
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「烹調牛排，對你已不成問題，」松下說。<br />
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「但是我只能吃一半。原因不在於廚藝，牛排實在很好吃，<br />
但我已八十歲，胃口已大不如前。」<br />
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主廚與其他五位用餐者困惑的面面相覷，<br />
大家花了一會兒才了解怎麼一回事。<br />
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「我想和你談談。」松下繼續說，<br />
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「是因為我擔心，你看到吃了一半的牛排送回廚房，心裡會難過。」<br />
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<b>如果你是那位主廚，聽到松下先生如此說明，你會有甚麼感受？備受尊重？被欣賞與鼓勵？還是被貼心的了解與體貼？<br />
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如果松下先生與這位主廚的關係，換成是主管和部屬的關係，這位主管在部屬心目中是有同理心的領導人，真誠關懷部屬的主管，是善於肯定和鼓舞人心的......<br />
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相對的，你了解別人嗎？甚麼因素讓你的員工或同事願意跟隨著你工作？<br />
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為了生活？為了收入？還是有一份喜悅和成就感？<br />
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透過這故事你會發現，你將如何贏得更多人的心...</b>