公務員憂心 考績丙等不低於3% 恐淪整肅手段
<p>銓敘部十日在南投縣政府辦理考績法修正草案說明會，南投縣公務人員協會提五大訴求，常務次長凃其梅針對丙等比例不得低於三％等質疑做出回應，但協會成員認為，真正癥結沒答覆；銓敘部表示，將彙整各縣市意見，來作為修法的考量。</p><p><br></p>
<p>銓敘部說明會南投場昨天下午在縣府地下二樓舉行，公務人員協會大批成員將會場擠爆。南投縣政府秘書長陳正昇及協會總幹事林麗芳為公務人員表達心聲。</p>
<p>陳正昇表示，根據新考績法草案，未來公務員考績甲等以上比例上限六五％，丙等比例不得低於三％。提升工作士氣及績效是天經地義，但硬性規定丙等比例不得低於三％，可能淪為整肅異己工具。</p><p><br></p>
<p>而公務人員協會除針對三％議題，另就草案第六條之二第六款「不聽指揮或破壞紀律，有具體事證，經疏導無效者」之考列丙等規定，建議刪除；第七條有關考績乙等之獎懲規定，影響公務人員權益至鉅，建議維持現行規定。</p><p><br></p>
<p>其梅表示，相關修法會從主管課責機制、保障機制及考績委員會功能強化三方面來著手，包括對單位主管、辦理考績人員課責、要給考列丙等人員陳述、申辯權益、明定考績丙等條件等等。不過公務人員協會認上述回答並未切中問題癥結。</p>